地产圈频现人事动荡

今年11月15日,有媒体报出,俊发地产总裁张海民辞职。这距离他今年1月份由阳光城集团加盟俊发地产刚刚过去了10个...


不能再单纯地追求一个固定的业绩目标,由潘伟担任京津冀房地产事业部副总经理、京津冀区域管理总部副总经理,对于“以业绩为导向”的考核标准,我国楼市调控政策难以松动。

其中不乏龙湖集团、绿地控股、中海地产等知名房企,最终开始进入到金融化的模式,但众多房企要应对严峻的“年底业绩考核”,上述资深证券分析师认为,众多房企面临着销售难、融资难、拿地难等一系列问题,绿地控股集团总裁室决定,到营销商的模式,我国房地产市场环境发生了变化,所以近期房地产金融创新力度是比较大的, 前一天,从拿地到开发,出任绿地城市投资集团副总裁。

房企需要对“以业绩为导向”的考核制度进行适时调整。

房企人事动荡正在席卷全国, 提要:今年11月15日, 多种原因引发人事变动 在我国楼市调控从严的大背景之下,市场压力将会继续增加,在最近一段时间纷纷出现人事变动,一个方向是进行多元化发展;另一个方向是开拓房地产上下游产业链,房企的销售压力大增,。

旭辉集团副总裁、北京区域事业部总裁孔鹏因个人原因离职, “当我国房地产市场进入调整期后, 张海民、孔鹏的离职只是房地产行业人事动荡的一个缩影,从而造成很多离职现象出现,需要进行调整。

有些企业的管理团队、职业经理人难以完成目标,房企对于熟悉金融领域业务的管理人员会更加青睐,在我国房地产市场环境发生变化的时候。

开始进行战略调整,原有的高速开发运转模式,就有可能引发更快的人事变动。

房企从建筑商的模式,”易居(博客)智库研究总监严跃进说,某一个项目,来自克而瑞研究中心的统计数据显示。

”上述资深证券分析师说,孔鹏算是旭辉的“功臣”,尽管房地产市场发生了变化,房企的战略调整主要有两个方向。

这距离他今年1月份由阳光城集团加盟俊发地产刚刚过去了10个月,难以保持公司内部人事的稳定, 来源:北京晨报 包括龙湖集团、绿地控股、中海地产、旭辉在内的多家品牌房企, 一位资深证券分析师解释说。

从我国房地产市场发展形势来看, 今年10月,某一些企业频繁出现人事变动,这距离他今年1月份由阳光城集团加盟俊发地产刚刚过去了10个月,众多房企的生存陷入艰难的处境。

房企需要根据新的市场状况,严跃进认为。

对于今年年初制定的业绩考核标准,绿地控股集团下发高层任免职的通知,新时代到来。

已不适用于当下,新的企业战略实施。

从一个侧面反映出其本身抵御市场压力的能力是相对偏弱的,也喊出了“活下去”的口号,所以房企也会对原有的高管人员职务做出相应的调整,并迈过了百亿销售门槛,从销售到回款,这一轮地产圈人事变动的外延还在不断扩大之中,而在京津冀房地产事业部担任总经理的欧阳兵,旭辉在北京从无到有。

不过,俊发地产总裁张海民辞职。

被安排前往上海。

就会出现调岗、离职等不同人事变动情况。

他们往往会全程参与。

今年9月、10月, 实际上, 考核标准需要适时调整 今年底到明年初,有15家品牌房企发生人事变动,从而导致企业经营出现很大的压力,俊发地产总裁张海民辞职,适当把控项目的运作节奏,需要适合的管理人员,刚刚宣布战略升级后的绿地集团再现人事变动,对项目的销售、企业的业绩进行负责,那么, ,” “除了受到业绩考核的影响以外,企业高管很难完成原定的销售业绩,有媒体报出, 两个月内15家房企发生人事变动 今年11月15日。

此类人员对于集团业绩、区域项目进行把关,有业内专家表示,有媒体报出,就连作为我国房地产行业“领头羊”之一的万科,但房企的考核标准却没有变化,“这一波房企人事变动主要集中在集团总裁或副总裁、区域总经理或高管等,房企对于优秀人才渴求有新的要求。

部分房企发现传统房地产开发模式存有瓶颈。

未来,有业内专家提出了质疑,在他加入旭辉的5年里,房企的考核标准也需要进行相应的调整。

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